Evaluaciones y Pruebas de Confianza
Evaluaciones y Pruebas de Confianza
Evaluaciones Físicas y del Valor
Consisten en verificar que el candidato cuente con la condición física apta para desarrollar las tareas inherentes a la seguridad, que pueden incluir movilidad constante, manejo de situaciones de emergencias, transporte de equipos y resistencia física.
Se evalúan las habilidades en defensa personal y la actitud del valor en situaciones de alto estrés y riesgo por medio de enfrentamientos cuerpo a cuerpo en artes marciales y saltos de valor.
Índices de masa corporal (IMC) dentro del rango, Fuerza muscular, flexibilidad y resistencia física etc.
Evaluaciones de Competencias
Se verifican los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas técnicas necesarias para el cargo.
Conocimientos sobre normativas y marcos legales respectivos a su desempeño laboral, derechos humanos y conocimiento general en protección civil.
Habilidades en manejo de equipos de seguridad, (Radio comunicaciones, sistemas de monitoreo, dispositivos de protección personal etc.), Destrezas en resolución de conflictos, negociación y manejo de situaciones de tensión. Exámenes teóricos y prácticos, así como verificación de certificados y capacitaciones previas
Pruebas de Confianza y Polígrafo
Un proceso complementario diseñado para verificar la veracidad de la información de los candidatos y detectar posibles riesgos de comportamiento inapropiado.
Se abordan temas como: veracidad de datos personales, laborales y académicos, ausencia de vicios o problemas que puedan comprometer la confianza.
Disposición a cumplir con las políticas de confidencialidad y ética de la empresa.
Se realizan conforme a normativas legales aplicables, con el consentimiento previo del candidato y por personal calificado.
Evaluaciones de Aptitudes, Actitud y Conducta
Se busca medir los rasgos de personalidad, valores y comportamientos que influyen en el desempeño ético y profesional.
Se evalúan aspectos como:
- Responsabilidad, puntualidad y compromiso con las tareas.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva.
- Ética profesional, honestidad y respeto por los derechos de los demás.
- Capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones de presión.
Se realiza mediante entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y verificación de referencias laborales previas.
Diferenciador
Total y absoluta profesionalidad en cada propuesta, siendo objetivos e imparciales.
Diferenciador
Todos nuestros enfoques, se realizan conforme a las necesidades reales e individuales de cada cliente, ofreciendo adaptabilidad y flexibilidad.
Diferenciador
Total y absoluta discreción en todos los aspectos.
Reportes y resultados personalizados.
Verificación de Datos y Socio Económico
Verificación de identidad
Proceso fundamental para confirmar la autenticidad de la persona que se presente al proceso de selecion.
Verificación de documentos
Se realiza un revisión para corroborar la documentación y su veracidad para validar sus coincidencia con los datos que proporcione
Corroboración de domicilios
Se realiza una visita presencial, para corroborar la ubicación y residencia del candidato y sus referencias
Indagación de datos sociales
Se realiza una indagación presencial con vecinos y allegados del prospecto, para entender sobre su entorno social y económico en el que habita, detectar posibles problemas o riesgos que puedan afectar la capacidad o cumplir con sus obligaciones laborales.
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